La synergie de notre expertise pour mieux vivre les horaires de travail atypiques.
Horaires atypiques, décalés, postés ou de nuit : mangez, dormez, vivez mieux avec nos ateliers spécialement conçus pour les professionnels.
Il est scientifiquement reconnu que ces derniers sont plus sensibles au surpoids, aux troubles métaboliques tels que le diabète.
Pour le personnel en horaires atypiques
- Comprendre le fonctionnement de son corps et les effets des horaires décalés
- Mieux manger en horaire atypiques
- Dormir convenablement malgré les horaires de travail
Pour les ressources humaines de l'établissement
- Connaitre les problématiques de mon personnel
- Mettre en place des organisations plus clémentes au travail à horaires décalés
Pourquoi mettre en place des ateliers pour votre personnels en horaires atypiques ?
Les horaires décalés peuvent entraîner des problèmes de santé tels que des troubles du sommeil, des problèmes digestifs et un niveau de stress accru. Les ateliers de nutrition et de bien-être peuvent aider les employés à adopter des habitudes alimentaires saines, à gérer le stress et à maintenir une meilleure santé globale malgré leurs horaires particuliers.
Des employés en meilleure santé et plus énergiques sont généralement plus productifs. Des repas nutritifs et des pratiques de bien-être peuvent améliorer la concentration, la vigilance et les performances au travail, ce qui se traduit par une productivité accrue et une meilleure qualité du travail.
Lorsque les employés se sentent soutenus et pris en charge par leur entreprise, leur satisfaction au travail augmente. Les ateliers de nutrition et de bien-être montrent que l’entreprise se soucie de la santé et du bien-être de son personnel, ce qui peut améliorer l’engagement et la satisfaction globale des employés.
Les ateliers de bien-être et nutrition peuvent aider à réduire l’absentéisme dû à des problèmes de santé liés aux horaires décalés. En favorisant des modes de vie plus sains, ces ateliers contribuent à renforcer le système immunitaire, réduisant ainsi les risques de maladies et d’absences.
Les employés en horaires décalés ont souvent du mal à concilier travail et vie personnelle, ce qui peut entraîner un taux de rotation plus élevé. Offrir des ateliers de bien-être montre l’engagement de l’entreprise envers le bien-être de ses employés, ce qui peut contribuer à la fidélisation du personnel.
Investir dans le bien-être des employés renforce l’image de l’entreprise en tant qu’employeur attentionné et soucieux du bien-être de son personnel. Cela peut attirer de nouveaux talents et améliorer la réputation de l’entreprise sur le marché du travail.
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