Concept de plus en plus répandu dans le monde des affaires, la RSE est une approche qui consiste à considérer les impacts de l’activité économique d’une entreprise sur la société et l’environnement. Elle se traduit par des actions concrètes visant à améliorer la qualité de vie des des employés, des clients, des fournisseurs, des actionnaires et de la communauté locale.
Une approche transversale
La RSE est une tendance qui s’accélère depuis plusieurs années,. En effet, plus de la moitié des sociétés de 50 salariés ou plus déclarent s’impliquer dans la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) [cf source #1].
Elle permet de répondre aux attentes des parties prenantes d’une entreprise qui sont de plus en plus sensibles aux enjeux sociaux et environnementaux. La RSE est devenue un enjeu majeur pour les entreprises qui cherchent à s’adapter aux changements de la société.
La RSE implique de nombreuses actions concrètes dans 3 domaines principaux : l’environnement, le société et la vie sociale des individus (cf illustration 1). Par la mise en place de cette démarche, les entreprises peuvent donc participer à l’amélioration des conditions de travail des employés, la réduction de l’impact environnemental de ses activités, le respect des droits de l’homme, la promotion de la diversité et de l’inclusion, la transparence et la responsabilité envers les parties prenantes, …
Une approche qui impacte la santé des salariés mais pas que.
L’amélioration des conditions de travail des employés est un aspect important de la RSE. Les entreprises peuvent mettre en place des politiques de travail flexibles, des formations professionnelles, des mesures pour favoriser l’égalité des chances, la sécurité et la santé au travail. Cela permet aux employés de se sentir mieux dans leur travail et de mieux concilier leur vie professionnelle et personnelle.
La réduction de l’impact environnemental des activités de l’entreprise est un autre aspect clé de la RSE. Les entreprises peuvent mettre en place des politiques visant à réduire leur consommation d’énergie et de matières premières, à minimiser leur production de déchets et à promouvoir la gestion durable des ressources naturelles. Les entreprises peuvent également mettre en place des programmes de recyclage et de sensibilisation environnementale pour leurs employés et leurs clients.
Le respect des droits de l’homme est également un aspect important de la RSE. Les entreprises doivent s’assurer que leurs activités ne contribuent pas à des violations des droits de l’homme, tels que le travail forcé, le travail des enfants, la discrimination et les abus. Les entreprises doivent être vigilantes quant aux conditions de travail de leurs fournisseurs et sous-traitants, afin de s’assurer qu’ils respectent également les droits de l’homme.
La promotion de la diversité et de l’inclusion est un autre aspect de la RSE. Les entreprises doivent s’assurer que toutes les personnes, quel que soit leur sexe, leur âge, leur origine, leur religion, leur orientation sexuelle, leur handicap ou leur appartenance à une minorité, ont les mêmes opportunités au sein de l’entreprise. Cela permet de favoriser la créativité et l’innovation en créant un environnement de travail diversifié et inclusif.
La transparence et la responsabilité envers les parties prenantes sont également des aspects importants de la RSE. Les entreprises doivent être transparentes sur leurs pratiques et leurs impacts, afin que les parties prenantes puissent prendre des décisions éclairées. Les entreprises doivent également être responsables.
La RSE est donc une approche transversale comprenant plusieurs facettes dont la mise en place d’actions en prévention santé….et c’est exactement ce que nous proposons à l’agence WorkEat !
Demandez votre devis gratuit et sans engagement
Sources :